Rémunération globale
C’est au tour de Stepan Arman, Directeur principal des ventes chez Indeed Québec de venir discuter avec Emilie de la transparence salariale. Depuis quelque temps, l’engouement autour de la transparence salariale se fait sentir.
En entreprise, cette transparence peut se voir de 3 façons. En plus de les découvrir, voyez tous les avantages que l'employeur pourrait bénéficier d’une telle implantation au sein de son organisation.
Lucie Guindon, Associée adjointe, Rémunération chez Normandin Beaudry, nous guide sur quels aspects mettre en place pour atteindre une transparence salariale réussie.
Des petites et moyennes entreprises aux organisations mondiales, Stepan a occupé des postes de direction dans le domaine des ressources humaines durant les 10 dernières années. Cette expérience a fait de lui un connaisseur averti des nombreuses dynamiques et questions qui touchent les employeurs, les salariés et les chercheurs d’emploi.
En travaillant pour le plus important site d’emploi au Québec, Stepan Arman a la chance de collaborer directement avec un grand nombre d’entreprises d’ici et d’ailleurs afin de les accompagner dans la gestion de leurs enjeux de recrutement de talents. Sa remarquable expérience en ressources humaines et sa grande proximité avec des gestionnaires issus d’une variété de secteurs différents lui permettent de développer des solutions innovantes et adaptées aux besoins de chaque entreprise. À court d’inspiration pour résoudre vos enjeux complexes en gestion du capital humain?
Stepan vous offre ses meilleurs conseils en acquisition, développement et rétention de talents de même qu’en relations de travail, culture d’entreprise en plus de vous partager ses solutions RH les plus innovantes.
Facteur H est un espace convivial de référence francophone en ressources humaines pour rester à l’affût des nouvelles tendances et trouver des solutions concrètes et applicables aux défis organisationnels d’aujourd’hui et de demain.