À l’aube de la Journée internationale des droits des femmes, l’écart salarial entre les sexes fait couler beaucoup d’encre. L’Enquête sur la population active de janvier dernier menée par Statistique Canada révèle que, chez les femmes âgées de 25 à 54 ans, l’emploi a augmenté de 51 000 (+0,8 %). Avec une hausse de 0,5 point de pourcentage de leur taux d’emploi, passant ainsi à 82,2 %, il s’agit du plus haut taux d’emploi enregistré pour ce segment démographique depuis 1976, soit depuis que des données comparables sont publiées. Il y a certainement lieu de se réjouir de ces progrès, mais comme nous observons également des sommets parmi d’autres groupes sous-représentés, une grande partie de cette réussite est en raison de la demande. Aujourd’hui plus que jamais, il est nécessaire de continuer à mettre l’accent sur la parité et des mesures telles que les politiques de transparence salariale jouent un rôle important à cet égard.
D’après les résultats d’un récent sondage commandé par Indeed, la majorité des Québécoises (68 %) sont pessimistes à l’idée d’atteindre l’équité salariale dans un futur rapproché et affirment qu’elles entrevoient cette possibilité d’ici 50 ans. Cela étant dit, près des trois quarts (72 %) des répondantes croient que l’instauration d’une politique de transparence salariale ou l’affichage d’échelles salariales sur les offres d’emploi sont des mesures efficaces pour contrecarrer cette iniquité.
Ces données confirment que la transparence salariale est un élément à ne pas négliger en tant qu’employeur lors de la publication d’une offre d’emploi. Cette initiative est bénéfique pour tous et toutes et je vous expliquerai pourquoi plus en détail dans cet article.
Au sens littéral, c’est lorsque les entreprises fournissent des informations sur la manière dont elles rémunèrent leurs employés. Il peut s’agir d’afficher des échelles salariales dans les offres d’emploi ou d’être ouvert sur la rémunération des employés actuels. Cependant, il s’agit bien sûr de bien plus que cela.
La transparence salariale est une philosophie. Un choix d’être responsable et centré sur le bien-être humain, afin de favoriser des conversations ouvertes sur l’argent et le travail. Avant tout, la transparence est un pas de géant vers l’équité salariale. C’est la solution idéale pour l’instant et nous sommes persuadés que les entreprises sont du même avis.
Elle est également une opportunité pour les chercheurs d’emploi, puisqu’elle leur donne les moyens d’agir pendant les processus de candidature et de négociation. Pour les employés, elle leur permet de comprendre comment ils peuvent s’épanouir au sein d’une organisation, se sentir considérés et rémunérés équitablement. Pour les entreprises, elle leur permet de simplifier le processus de recrutement, de renforcer le leadership des RH et d’opérer de véritables changements, des changements qui ont des répercussions sur leur image de marque et sur le bonheur des employés.
Au Canada, les femmes gagnent encore environ 89 cents de chaque dollar gagné par les hommes. De plus, les femmes sont sous-représentées dans les sphères de gestion et de haute direction puisqu’en 2022, seulement 24 % des postes d’administrateurs étaient occupés par des femmes. La politique de transparence salariale permet aux chercheurs d’emploi et aux employés de mieux défendre leurs intérêts, et elle peut contribuer à combler les écarts de rémunération entre les sexes et les origines ethniques dans le cadre d’efforts plus larges en matière de diversité, d’inclusion et d’appartenance.
Les entreprises du secteur privé sous réglementation fédérale comptant 100 employés ou plus sont désormais tenues de fournir des données sur les écarts salariaux dans leurs rapports annuels et d’enregistrer les nouvelles informations sur les salaires. L’Île-du-Prince-Édouard (article en anglais) leur a emboîté le pas en 2022, et la Colombie-Britannique envisage également d’introduire un projet de loi (article en anglais) sur la transparence salariale. L’Union européenne travaille sur une législation similaire.
Indeed encourage les employeurs à inclure des informations concernant la rémunération sur les offres d’emploi de la plateforme. Il n’est pas surprenant que les informations relatives à la rémunération soient l’un des principaux facteurs pris en compte lors de la consultation d’une offre d’emploi. Selon une enquête d’Indeed, 75 % des personnes interrogées disent qu’elles sont plus susceptibles de postuler pour un poste si l’échelle salariale est indiquée dans l’offre d’emploi. Chez Indeed, nous sommes convaincus qu’une politique de transparence salariale est une bonne mesure à intégrer au sein de son entreprise. Présentement, 68 % des nouvelles offres d’emploi publiées directement sur Indeed au Québec fournissent des informations sur les salaires. Non seulement elle permet aux chercheurs d’emploi et aux employeurs de s’entendre plus facilement sur les attentes salariales, la transparence peut également contribuer à éliminer les inégalités salariales.
Si la transparence salariale est mise en place avec succès, les employés apprendront qu’ils gagnent un salaire équitable et sauront que leur employeur valorise l’inclusion.
Toutefois, ce succès dépend réellement des efforts consacrés à la mise en place de pratiques plus transparentes. Il n’existe pas de solution magique pour toutes les entreprises et, par ailleurs, la transparence salariale est un effort complexe des ressources humaines qui nécessite une stratégie solide. Parler d’argent peut être compliqué et comporte une composante personnelle, mais il est important de surmonter ces obstacles. Comment les dirigeants d’entreprise peuvent-ils faire preuve de transparence en matière de rémunération d’une manière qui profite aux chercheurs d’emploi et à leur propre organisation?
Il s’agit d’un changement complexe, mais, en fin de compte, valorisant dans la manière d’aborder un sujet autrefois tabou. Après tout, l’avenir du travail dans ce nouveau monde hybride exigera que les entreprises, grandes et petites, soient plus agiles dans leurs interactions avec les employés et qu’elles fassent preuve d’une plus grande confiance à leur égard. La transparence salariale est une excellente solution afin de s’engager dans cette voie.
Stepan Arman est directeur principal des ventes, Québec, chez Indeed.
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