Mario Côté explique comment l’intelligence artificielle transforme la gestion des talents et les pratiques RH — entre opportunités d’efficacité, équité et défis éthiques.

Marie-Hélène Chèvrefils explique pourquoi le modèle de l’entreprise libérée peut devenir un puissant levier de mobilisation et comment les organisations peuvent s’en inspirer pour affronter les défis d’aujourd’hui et de demain. »

Martin Mathe, co-fondateur de AppyHere explique comment l’IA automatisera près de 30 % des tâches RH et permettra à la fonction de se recentrer sur ce qui crée réellement de la valeur humaine et organisationnelle.

Marie-Hélène Chèvrefils nous montre pourquoi miser sur l’expérience gestionnaire; confiance, accompagnement et pouvoir d’agir — est essentiel pour renforcer la mobilisation et la performance des équipes.

Sophie Leduc et Nancy Lévesque expliquent comment un accompagnement d’équipe en profondeur bien au-delà du team building — transforme la dynamique, la confiance et la performance collective.

Marianne Roberge explique pourquoi la conciliation famille-travail doit devenir une véritable stratégie d’affaires et comment des mesures simples, bien communiquées et partagées peuvent transformer l’engagement des équipes.

Découvrez comment Nolinor Aviation, la compagnie aérienne la plus en vogue sur TikTok au Canada, utilise cette plateforme pour révolutionner son recrutement et attirer des talents autrement.

Brigitte Skeene révèle pourquoi seulement 12 % des entreprises offrent une intégration efficace — et comment une expérience d’accueil bien conçue peut transformer durablement la rétention et l’engagement.

Chloé St-Amand de Camo-Route présente des solutions concrètes pour favoriser l’intégration et la réussite des femmes dans les métiers traditionnellement masculins.

Émilie Pelletier, associée chez Humance, présente les stratégies essentielles pour aider les organisations à naviguer durablement la pénurie de main-d’œuvre qui s’intensifie au Québec

Louise Clément explore comment le développement des compétences, désormais plus flexible et axé sur les soft skills, devient un levier essentiel pour renforcer la performance et la culture d’apprentissage en organisation.

Didier Dubois explore comment une approche durable des ressources humaines fondée sur le développement des talents, le bien-être et des pratiques responsables peut renforcer la résilience et la pérennité des organisations.

Simon Coulombe, titulaire de la Chaire de recherche Relief en santé mentale,  présente les résultats d'une enquête qui fait le portrait de la santé mentale des travailleuses et des travailleurs des employés des PME au Canada.

Pierre Graff du RJCCQ dévoile les enjeux clés vécus par les jeunes professionnels — conciliation, santé mentale, télétravail et attentes envers les employeurs — et leurs impacts sur l’avenir du marché du travail.