Le recrutement et Tiktok

Perspective 8

Dans cette capsule Perspective, Marco Prud'Homme, président de Nolinor Aviation, raconte comment une PME longtemps inconnue du grand public est devenue la ligne aérienne la plus populaire au pays sur TikTok. Après des années à investir dans les médias traditionnels sans réel impact, Nolinor a adopté une stratégie structurée : publier du contenu authentique chaque jour, agir rapidement sur les tendances et miser sur les plateformes émergentes comme TikTok, qui génèrent jusqu’à dix fois plus d’abonnés qu’Instagram. Marco rappelle aussi une statistique clé : environ 1 % des personnes qui interagissent avec votre contenu sont susceptibles d'envoyer leur CV — un levier puissant pour le recrutement.

Il partage les principes qui ont transformé leur présence numérique : créer du contenu « intrinsèque » tiré du quotidien, éviter les processus d’approbation trop lourds, tester beaucoup et rester vrai. Selon lui, la quantité et l’authenticité sont les meilleurs moyens de découvrir ce qui fonctionne réellement. Pour les organisations, les réseaux sociaux demandent du temps — mais c’est un investissement qui peut rapporter bien plus que la publicité traditionnelle.

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Fondée en 1992, Nolinor Aviation est la plus grande entreprise de transport aérien spécialisée dans les vols commerciaux nolisés au Canada.

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