En octobre, nous soulignons l’importance de la santé au travail. Initiée par Excellence Canada, cette sensibilisation a pour objectifs de célébrer les employés, au cœur du succès des entreprises et de valoriser des milieux de travail sains.
Cette année pour la 22e édition le thème est « Tous ensemble pour un meilleur lieu de travail », qui met en valeur la collaboration et l’engagement.
Je profite de mon expérience de plus de 15 ans à accompagner les entreprises clientes dans l’implantation d’initiatives santé, pour vous proposer un plan afin de mettre en place une programmation qui a de l’impact :
Assurez-vous de sonder vos équipes! À l’aide d’un sondage simple en utilisant vos outils internes ou avec l’aide de votre fournisseur santé, ciblez les thèmes qui intéressent vos employés. Profitez-en pour leur demander les meilleures plages horaires pour eux, la durée idéale d’une activité. Utilisez également vos statistiques d’assurances collectives ou internes pour croiser les résultats.
Il est également possible de se coller sur l’initiative du mois de la santé au travail, qui propose cette année les thèmes suivants :
Oui, octobre est déjà entamé, mais il est quand même possible de créer un mois santé d’ici la fin 2022, non? L’avantage de combiner plusieurs initiatives sur un même mois est d’en faire une forme de défi 30 jours santé!
Vous avez défini un budget? Maintenant pour la programmation, souhaitez-vous combiner des activités en virtuel pour rejoindre tout votre personnel et des activités en présentiel pour inviter les gens à se déplacer? Voulez-vous offrir la même activité, en plusieurs occurrences et l’offrir par équipe de travail pour ensuite poursuivre la journée avec un « meeting » et pourquoi pas un lunch santé? Ainsi, vous avez une offre globale et personnalisée en même temps. Il est temps de sortir votre créativité!
La qualité de la communication est essentielle au succès de votre programme. Particulièrement si les activités sont offertes dans les temps libres comme sur l’heure du lunch. Malheureusement et trop souvent, nous observons une belle intention dans l’organisation, mais une communication inadéquate, ce qui affecte directement le taux de participation. Si vous choisissez d’offrir l’activité sur les heures de travail, c’est l’idéal, vous avez ainsi un 100 % de participation!
Même avec les meilleures intentions, le changement des habitudes est ardu. Ici, l’importance en prévention est de miser sur la répétition. Comme nous retournons vite à nos vieilles habitudes, une activité de suivi est excellente en guise de rappel, une façon d’assurer notre engagement face à notre plan d’action individuel.
Ensuite, il est important de mesurer les résultats. Votre fournisseur vous transmet peut-être un rapport de participation et de satisfaction. Sinon, il est possible de créer un sondage et d’en profiter pour mesurer le niveau de transfert des apprentissages que vous avez atteint. Ceci vous outillera pour vos prochaines initiatives pour avoir un impact concret sur vos statistiques santé.
Vous êtes déjà en train de concocter votre prochaine programmation? Une suggestion serait de regarder les outils déjà disponibles à l’interne. Peut-être aviez-vous du contenu santé, des modules de formation en ligne, des incitatifs santé? Si c’est le cas, utilisez ces éléments pour compléter votre programmation afin que le tout soit bien ficelé.
Bon mois de la santé au travail!
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