Immigration, diversité et inclusion
À l’émission, Emilie reçoit Emiliano Garriz, membre du comité de recrutement chez Décathlon Canada. Il aborde plus précisément le rôle que joue la diversité et l’inclusion dans son travail.
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) sont des thèmes qui dominent dans le domaine des RH. L’exemple de Décathlon Canada est un cas très concret qui nous enseigne comment profiter de toutes les richesses que peuvent apporter un environnement diversifié.
De son côté, Lucie Guindon, Associée adjointe, Rémunération chez Normandin Beaudry explique clairement les étapes à mettre en place pour obtenir un environnement qui prône l’EDI.
Emiliano Garriz est parti de l’Argentine, en 2004, pour venir s’installer au Québec.
Lorsqu’il est arrivé au pays de l’hiver, il a rejoint les rangs de l’organisme en santé mentale Maison Les étapes à Montréal, en tant qu’intervenant communautaire. Par la suite, Emiliano a voulu parfaire ses connaissances en obtenant 2 certificats; l’un en Santé et Sécurité au travail puis en Développement Organisationnel.
Depuis 2017, il travaille chez Décathlon Canada. Il a commencé comme responsable de la partie vélo de montagne, puis rapidement, il a gravi les échelons pour devenir leader d’équipe en 2019 pour finalement passer à l’équipe RH à la fin de 2021. Son amour pour les gens l’a d'ailleurs amené à entreprendre un 3e certificat en gestion du marketing pour l’appliquer à ses nouvelles tâches. Aujourd’hui, il est responsable du recrutement et de l'équité, diversité et inclusion, toujours chez Decathlon.
Emiliano est un passionné de la vie. Son entourage ainsi que le rugby, son sport de prédilection, ont joué un rôle très important dans la personne qu’il est aujourd’hui.
Son rêve : aider à la croissance de l’organisation en trouvant les talents nécessaires, mais aussi participer à la construction d’une organisation plus équitable, diversifiée et inclusive.
Facteur H est un espace convivial de référence francophone en ressources humaines pour rester à l’affût des nouvelles tendances et trouver des solutions concrètes et applicables aux défis organisationnels d’aujourd’hui et de demain.
