Dans cette capsule, Martin Mathe, cofondateur d’AppyHere, partage sa vision techno-optimiste de l’avenir de la fonction RH à l’ère de l’intelligence artificielle. Selon lui, nous vivons une transformation comparable à l’arrivée du tracteur au XIXᵉ siècle : jusqu’à 30 % des tâches RH seront bientôt automatisées, libérant du temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée. L’IA permet déjà à des organisations d’embaucher des milliers de personnes avec très peu de recruteurs, de réduire drastiquement le temps de recrutement — passant de trois semaines à une journée dans certains cas — tout en améliorant la qualité des embauches et diminuant le taux de roulement.
Martin insiste : la technologie ne remplace pas l’humain, elle lui permet de se concentrer là où il crée le plus de valeur. L’automatisation offre une rigueur impossible à maintenir manuellement, apporte plus d’équité dans les processus et améliore l’expérience candidat. Pour la fonction RH, c’est une occasion unique de s’élever, d’influencer la transformation des organisations et d’avoir un impact durable sur la façon dont les gens travaillent, collaborent et évoluent. Le futur n’est pas dans quelques années — il est déjà là, et les RH ont tout à gagner à le saisir.
