Katherine Poirier est associée du cabinet Norton Rose Fulbright où elle pratique le droit du travail et de l’emploi. Conseillère en ressources humaines agréée, elle conseille et représente les organisations de tous les secteurs d’activité, dans tous les aspects de la relation d’emploi, tant en matière de rapports syndiqués que non syndiqués.
Marathonienne de la conciliation travail-famille, elle plaide devant les tribunaux administratifs, pénaux et supérieurs de la province. Elle s’intéresse plus particulièrement aux questions touchant la vie privée en milieu de travail, l’émergence des nouvelles technologies et leur impact sur la main-d’œuvre, le harcèlement psychologique, les médias sociaux, la santé, la sécurité au travail et les lésions professionnelles.
Katherine est coauteure avec Emilie Pelletier et Didier Dubois des ouvrages « Comment bâtir une politique d’utilisation des médias sociaux », paru aux Éditions Thomson Reuters en 2011, et l’ouvrage « Human Resources Guide to Social Media in the Workplace: A Canadian Perspective », paru chez Carswell en 2018. Cette collaboration a amené les coauteurs à sillonner les routes de « La belle province » en tant que conférenciers, abordant des concepts tels que les RH, le marketing et les questions juridiques soulevées par l’utilisation des médias sociaux en milieu de travail.
