Leadership, gestion et équipe
Dans ce nouvel épisode, Jacques Forest, conférencier et professeur titulaire au Département d'organisation et des ressources humaines à l’ESG UQAM, nous explique comment motiver ses employés. Un morceau important de la théorie de l'autodétermination s’intéresse à l’évolution de la pyramide de Maslow.
En d'autres mots, ce sont les raisons qui nous animent. À travers les 3 besoins psychologiques innés et universels, soit l'autonomie, la compétence et l'appartenance, Jacques nous donne des trucs simples et concrets afin de mobiliser ses employés dans leur milieu de travail.
Lucie Guindon, Associée adjointe, Rémunération chez Normandin Beaudry, nous explique dans la capsule d’expert les bienfaits de sonder ses employés
Professeur titulaire au Département d'organisation et des ressources humaines à l’ESG UQAM, Jacques Forest est passé maître dans l’art de créer des ponts entre la science et la pratique. Les travaux de recherche de Jacques Forest s’intéressent à la théorie de l’autodétermination (TAD) ainsi qu’aux facteurs de motivation pour tenter de savoir comment il est possible de concilier performance et bien-être de façon durable. L’outil « Échelle multidimensionnelle des motivations au travail », dont il est coauteur, est maintenant traduit en 26 langues.
En 2006, il a reçu un prix lors du Concours de vulgarisation scientifique de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS) et il a également décroché le Prix de la relève professorale en recherche de l’ESG UQAM, en 2011. À ce jour, Jacques Forest a publié ou co publié 52 articles scientifiques et 18 chapitres de livres, en plus d’intervenir comme expert en motivation auprès des entreprises et de l’élite sportive. Sa capacité de rendre accessibles des concepts souvent complexes fait de Jacques Forest un vulgarisateur d’exception, convoité non seulement par tous les types d’auditoires, mais aussi par les médias du Québec et de la scène internationale.
Facteur H est un espace convivial de référence francophone en ressources humaines pour rester à l’affût des nouvelles tendances et trouver des solutions concrètes et applicables aux défis organisationnels d’aujourd’hui et de demain.
