Développement organisationnel et expérience employé
Malgré des contextes économiques et culturels différents, les femmes du monde entier rencontrent des difficultés sur leur lieu de travail. Pour comprendre les inégalités et les opportunités qui existent pour les femmes sur le marché du travail, Indeed a interrogé plus de 14 500 personnes s'identifiant comme des femmes dans 11 pays : Allemagne, Australie, Canada, États-Unis d'Amérique, France, Inde, Italie, Japon, Pays-Bas, Royaume-Uni et Singapour. L'étude réalisée par Indeed souligne les efforts considérables qu'il faut déployer pour atteindre la parité hommes-femmes, notamment en s'attaquant aux inégalités fondées sur le sexe, en particulier en matière de salaires et de rémunérations au sein de la population active. Dans 11 pays différents, les femmes identifient unanimement le salaire, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la sécurité de l'emploi et la culture de l'entreprise comme les principaux critères de sélection d'un emploi.
Les femmes sont conscientes de la valeur de leur travail et souhaitent une rémunération équitable. Selon le rapport d'Indeed, plus de la moitié (56 %) des personnes interrogées estiment qu'elles ne sont pas assez payées dans leur poste actuel, et une proportion presque égale (57 %) déclare que leur rémunération globale est insuffisante. Cependant, 45 % des femmes ne se sentent pas à l'aise pour demander une augmentation de salaire.
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui s'élève à environ 20 %, est une préoccupation importante pour les personnes interrogées. Plus de la moitié des répondantes à l'enquête (57 %) pensent qu'il existe un écart de rémunération important entre les hommes et les femmes dans leur pays. C'est en Italie (70 %) et en France (68 %) que ces résultats sont les plus marqués. Bien que l'écart soit perçu comme légèrement moins important dans les secteurs d'activité (29 %) et les organisations (22 %) des personnes interrogées, il est toujours présent.
Les trois quarts des répondantes à l'enquête disent souhaiter une plus grande représentation des femmes aux postes de direction. Moins de la moitié (49 %) sont satisfaites du nombre de femmes dirigeantes sur leur lieu de travail actuel. Étant donné que seulement un tiers (33,7 %) des postes de direction dans le monde sont occupés par des femmes, la représentation des femmes aux postes de direction est un travail en cours.
Les promotions contribuent à motiver les employés. Plus de la moitié des femmes reconnaissent que les possibilités de promotion sont un aspect important à prendre en compte lors de la recherche d'un emploi, mais moins d'un tiers d'entre elles (31 %) sont satisfaites de leurs possibilités de promotion dans leur poste actuel. Les femmes japonaises sont les moins à l'aise pour demander des promotions (14 %), tandis que les femmes indiennes sont les plus à l'aise pour le faire (63 %).
Il est essentiel de comprendre et de traiter les disparités salariales pour favoriser un environnement de travail équitable et inclusif. Les managers jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'égalité au sein de leur organisation.
La progression de carrière est un aspect crucial de l'évolution professionnelle, et il est important que les cadres soutiennent les membres de leur équipe à cet égard. Pour améliorer les perspectives de carrière de tous, y compris des femmes, il convient d'adopter une approche réfléchie et bien structurée. Les cadres peuvent jouer un rôle essentiel en s'engageant activement dans des discussions sur la planification et le développement de carrière avec les membres de leur équipe. En fournissant des conseils clairs sur les compétences et les expériences requises pour progresser, ils peuvent donner aux employés la possibilité de prendre en main leur parcours professionnel. Cette approche est non seulement bénéfique pour l'évolution de la carrière individuelle, mais elle contribue également à la gestion globale des talents au sein de l'organisation.
Une autre stratégie que les responsables peuvent explorer est l'introduction de rôles extensibles ou latéraux. Ces rôles permettent aux employés d'assumer des responsabilités qui dépassent leurs compétences actuelles. En proposant de tels rôles, les organisations favorisent non seulement un environnement de travail diversifié et dynamique, mais offrent également aux individus la possibilité de progresser dans leur carrière de manière non linéaire.
La mise en œuvre de ces pratiques permet aux cadres de jouer un rôle important dans la réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et dans la création d'un environnement où chaque employé est reconnu et rémunéré équitablement pour ses efforts.
Stepan Arman est directeur principal des ventes, Québec, chez Indeed.
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