Développement organisationnel et expérience employé
Sur le marché du travail dynamique d’aujourd’hui, il est essentiel que les employeurs se concentrent sur deux aspects vitaux de leur équipe : la sécurité de l’emploi et la satisfaction des employés. Comprendre et traiter ces aspects peut conduire à une main-d’œuvre plus productive, plus engagée et plus stable, ce qui est bénéfique à la fois pour les employés et pour l’organisation.
Dans le récent rapport d’Indeed sur l’élimination des obstacles au travail, 81 % des répondants mentionnent qu’un milieu de travail sans discrimination est très important. En revanche, seulement 59 % des répondants estiment que leur employeur contribue ou offre un environnement de travail inclusif. Trois quarts des répondants (75 %) ont trouvé que la mise en œuvre de politiques pour réduire le stress et améliorer la santé mentale a contribué à leur succès. De plus, un quart des personnes interrogées (24 %) ne se sentiraient pas à l’aise pour signaler une discrimination à leur supérieur, au service des ressources humaines ou aux cadres supérieurs.
En lisant la suite de cet article, je vous fournis des points clés sur les différentes manières de créer un environnement de travail attrayant pour les employés déjà dans votre organisation ainsi que pour les chercheurs d’emploi.
La sécurité de l’emploi est essentielle à la tranquillité d’esprit des salariés et à leur satisfaction globale au travail. Les récents défis économiques, tels que la pandémie et l’inflation, ont renforcé les préoccupations des travailleurs en matière de sécurité de l’emploi. En revanche, l’insécurité de l’emploi peut entrainer une baisse de l’engagement et de la motivation des employés, ainsi qu’une augmentation des taux de rotation. Elle peut aussi entrainer un stress important et avoir des effets négatifs sur la santé physique et mentale des employés.
Indeed a annoncé les gagnants des prix Meilleurs milieux de travail, qui récompensent les 10 meilleures entreprises qui accordent la priorité au bien-être au travail au Canada. Le prix récompense les entreprises qui se sont classées au-dessus de la Note de bien-être au travail moyenne, ce qui indique qu’elles accordent la priorité au bien-être au travail et qu’elles construisent un avenir où le travail sera meilleur. Ce prix met en lumière les entreprises qui accordent la priorité au bien-être de leurs employés, c’est-à-dire à la manière dont ils se sentent au travail, et se fondent sur des facteurs tels que le bonheur, le stress, la satisfaction et la motivation. Cette étude récente menée par Indeed a révélé qu’une majorité (84 %) de personnes pensent qu’il est important de trouver une entreprise qui se préoccupe de la manière dont vous vous sentez. Par ailleurs, seuls 26 % des travailleurs déclarent s’épanouir au travail.
L’important en tant que gestionnaire est d’adopter une communication ouverte et instaurer la transparence dans son milieu de travail. Favorisez les conversations bilatérales avec les employés pour comprendre leurs préoccupations et leurs valeurs. Abordez les questions de sécurité de l’emploi de manière honnête et restez à l’écoute.
N’oubliez pas de toujours encourager l’apprentissage continu. Offrez des possibilités de développement des compétences et d’amélioration des qualifications pour que les salariés se sentent valorisés et sécurisés dans leur évolution de carrière.
De plus, vous pouvez former des superviseurs compréhensifs et empathiques. Des directeurs compréhensifs qui offrent confiance et partenariat peuvent atténuer l’insécurité de l’emploi et stimuler l’engagement.
L’atténuation des effets négatifs de l’insécurité de l’emploi améliore l’engagement des employés et le bien-être au travail. Une plus grande satisfaction au travail se traduit par une augmentation des performances de l’organisation, des bénéfices et de la fidélisation du personnel. La satisfaction de l’équipe correspond au degré d’accomplissement d’un employé dans son travail et auprès de son employeur. Elle peut être intrinsèque (liée aux tâches quotidiennes) ou extrinsèque (liée aux conditions de travail, au salaire et à l’environnement). La satisfaction des employés se traduit par une augmentation de l’engagement, de la loyauté et de la productivité. Elle diminue les taux de rotation, réduisant ainsi les coûts de recrutement et de formation. Aussi, des employés satisfaits contribuent à une culture de travail positive et attirent des candidats talentueux. Cela entraine une augmentation des ventes et des bénéfices. Puis, des taux de rotation plus faibles peuvent conduire à une équipe de direction qualifiée et engagée.
Ces conseils peuvent contribuer à accroitre la satisfaction des employés et à favoriser un environnement de travail plus productif et harmonieux.
En accordant la priorité à la sécurité de l’emploi et à la satisfaction des employés, vous pouvez créer un lieu de travail où les employés se sentent en sécurité, valorisés et motivés, ce qui se traduit en fin de compte par une meilleure réussite de l’organisation et par une main-d’œuvre plus heureuse et plus engagée.
Stepan Arman est directeur principal des ventes, Québec, chez Indeed.
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