Dans cette capsule, Marianne Roberge explique pourquoi la conciliation famille-travail (CFT) est devenue un enjeu incontournable depuis la pandémie, alors que de plus en plus d’employés peinent à trouver un équilibre. Les données de Concilivi montrent un recul préoccupant : seulement 59 % des Québécois disent avoir une bonne capacité de concilier vie personnelle et professionnelle, comparativement à 67 % en 2022. Marianne met en lumière trois angles essentiels : les mythes entourant la formalisation des mesures, l’importance d’une responsabilité réellement partagée entre employeurs et employés, et la nécessité de simplifier l’accès aux mesures offertes.
Elle rappelle que la formalisation ne réduit pas la flexibilité — au contraire, elle crée un cadre clair, équitable et moins anxiogène. Elle démontre aussi que la CFT n’est ni coûteuse, ni incompatible avec des milieux complexes : de nombreuses actions simples, adaptées à chaque réalité organisationnelle, peuvent avoir un impact majeur. En conclusion, Marianne affirme que la CFT doit faire partie intégrante des stratégies d’affaires. Bien implantée, elle renforce le sens, la cohérence et l’engagement des équipes — et représente une occasion que les organisations ne peuvent plus se permettre d’ignorer.
