Comment réussir l'accueil et l'intégration de nouveaux employés

Perspective 7

Dans cette capsule, Brigitte Skeene, cofondatrice de TalentIQ et d’OBX, rappelle que dans un marché hautement compétitif, l’intégration des nouvelles recrues est un levier critique mais trop souvent négligé : à peine 12 % des entreprises offrent une intégration réellement efficace. Elle démontre, données à l’appui, qu’une expérience d’accueil bien structurée peut améliorer la rétention, la productivité et la confiance — alors qu’une intégration bâclée annule rapidement les efforts de recrutement et laisse des traces difficiles à réparer.

Brigitte présente les pratiques communes aux organisations qui excellent : transformer l’intégration en véritable expérience culturelle, structurer des plans clairs et documentés, créer des liens entre les nouvelles recrues et la communauté interne, et proposer des activités interactives et personnalisées. Elle conclut en invitant les organisations à accorder autant d’attention à l’intégration qu’au recrutement, puisque la première impression façonne durablement l’engagement.

Dans chaque mandat, nous définissons les objectifs, analysons et cartographions l'état actuel de l'accueil et l’intégration pour ensuite réimaginer le ou les nouveaux parcours. Nous utilisons le parfait mélange entre les personnes, la technologie et les processus afin de développer un parcours qui va de la signature de l’offre jusqu’à la fin de la période de probation (90 jours).

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