Le bonheur au travail (Collaboration spéciale)

Marine Matringe

« Le bonheur au travail est une idée quelque peu abstraite, c’est une notion qui vise à la satisfaction du salarié en lui apportant un sentiment de complétude et d’épanouissement. Ce bonheur au travail est jugé selon plusieurs critères, et nous pouvons observer des différences importantes entre différents pays. En effet, l’indice de bonheur au travail global moyen des Québécois est de 72,64/100, alors qu’en France, cet indice n’est que de 51,4. Mais, quelles sont les origines de ces différences si importantes quant au bien-être et à la satisfaction des individus au travail? 

 

L’évaluation du bonheur au travail se fait à travers six facteurs : la réalisation de soi, les relations de travail, la reconnaissance, la responsabilisation, la rémunération et le sentiment d’appartenance. Au Québec, la réalisation de soi, les relations de travail et la reconnaissance sont les facteurs qui engendrent davantage de bonheur que les trois autres facteurs. De plus, le salaire au Québec n’est pas l’un des principaux facteurs permettant d’accroître le bonheur, contrairement à la France, où nous pouvons observer que ce critère est l’une des raisons principales du bonheur.

 

Toutefois, l’écart du bonheur au travail entre le Québec et la France se mesurera principalement par rapport au bonheur personnel. En effet, il existe une étroite corrélation entre le bonheur au travail et le bonheur personnel, c’est-à-dire que lorsque le premier indicateur baisse, le second suit systématiquement. Nous sommes donc amenés à comprendre que le taux de bonheur personnel est nettement plus élevé au Québec, ce qui facilite donc le bonheur professionnel.

 

Quelles sont les solutions afin de réduire ce taux d’insatisfaction au travail en France? Quels sont les chiffres autour de ce sujet au cœur des préoccupations? Découvrez dès à présent l’infographie de topformation.fr sur le bonheur au travail! »

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